Femei-lider într-o lume a bărbaţilor
Ajunse în funcţii de conducere, femeile se concentrează pe cooperare şi pe atmosfera din echipă. De cealaltă parte, bărbaţii caută competiţia şi profitul. Companiile care pun accent pe egalitatea sexelor în rândul angajaţilor sunt cu 56% mai profitabile, arată studiile. Cu toate acestea, femeile mai au de trecut multe bariere.
Doamnele-lider aduc în companii o bună parte din personalitatea lor. Aşteaptă de la colegi onestitate, sunt sensibile şi pun preţ pe atmosfera de la serviciu şi pe colaborarea cu colegii. Intră uşor în panică în situaţii de stres, dar, fără creativitatea şi flexibilitatea lor, companiile ar fi cu 56% mai puţin profitabile, arată studiile internaţionale.
Într-o lume a bărbaţilor - a masculilor şefi - câteva femei puternice din România au reuşit să se strecoare şi să-şi câştige un loc important. Totuşi, femeile-lider din România fac faţă cu greu într-o lume dominată de sexul puternic. Cea mai mare barieră: prejudecata că nu se pot împărţi între familie şi carieră.
Mituri
- Femeile nu vor să fie manageri- Nu au aceleaşi aptitudini ca bărbaţii- Nu au pregătirea necesară pentru a conduce o echipă- Nu au destulă experienţă- Nu rezistă la un program de muncă de 80 de ore pe săptămână- Munca şi calitatea de mamă sunt ireconciliabile
Citeşte aici poveşti de succes ale femeilor şi de ce obstacole s-au lovit ele
